신입 구직자 중 1명은 비정규직도 괜찮다고 생각한다
소개
11일, 잡코리아에서 올 하반기 취업 준비중인 신입 구직자 456명을 대상으로 실시한 설문조사 결과에 따르면, 신입 구직자 중 1명은 기업이 좋다면 비정규직이어도 취업 의향이 있다는 것으로 나타났습니다.
비정규직 취업 의향이 있는 이유
설문조사 결과에 따르면, 비정규직 취업 의향이 있는 이유로는 첫째로 '경력 쌓기'가 41.7%로 가장 높았습니다. 그 외에도 '일자리 경험 쌓기'와 '취업 기회 높이기' 등이 있었습니다.
비정규직 단점과 대처방안
하지만 비정규직은 단점도 많습니다. 대표적으로는 급여가 적고, 불안정성이 높으며, 복지 혜택이 부족하다는 점 등이 있습니다. 비정규직에서 일을 하게 된다면, 본인이 어떤 단점이 있는지 인식하고 대처방안을 마련해야 합니다. 예를 들면, 급여가 적은 경우에는 효율적인 예산 관리와 부업 등을 통해 보완할 수 있습니다.
결론
신입 구직자 중 1명이 비정규직 취업을 고려하는 것은 기업 내부에 불안정성이 있는 것으로 파악됩니다. 하지만, 이번 설문조사 결과에서는 비정규직 취업 의향이 있는 이유로 '경력 쌓기'가 높게 나타났습니다. 따라서, 비정규직에서 일을 하게 된다면, 자신이 어떤 단점이 있는지 인식하고 대처방안을 마련해야 합니다.
이회장, 사면 후 경영복귀
이회장의 경영복귀 자세히 알아보기이회장, 사면 후 경영복귀 소개 지난해 배임·횡령 혐의로 형기를 마친 이회장은 관련 법률에 따라 취업이 제한돼 경영복귀를 하지 못하다 최근 윤석열 정부의 광복절 특별 사면대상에 포함되면서 경영참여 기회를 얻었다. 이회장의 경영복귀 이 회장은 취임식에서 자신이 다시 경영에 참여하게 된 것에 대해 감사의 말씀을 전했다. 그는 이번 기회를 통해 과거의 실수를 반성하고 더욱 성실하게 일하겠다는 의지를 밝혔다. 사면 대상에 대한 논란 이번 윤석열 정부의 광복절 특별 사면대상에 대해 논란이 일고 있다. 일부는 이러한 사면이 범죄자들에게 지나친 관대함을 보이는 것이 아닌가 우려하고 있다. 반면에 다른 일부는 이러한 사면이 인권의 보호와 범죄자들의 사회복귀를 위한 좋은 기회가 될 것이라고 주장하고 있다. 결론 이 회장의 경영복귀는 사면제도가 범죄자들의 사회경제적 복귀를 촉진하는데 있어서 좋은 예시가 될 수 있다. 그러나 사면제도가 범죄자들에게 지나친 관대함을 보이는 것이 아니라 범죄자들의 반성과 사회복귀를 위한 지속적인 노력을 요구하는 것이 필요하다는 점도 염두에 둬야 한다. 2022년 2분기 취업 비자 신청 데이터에서 가장 높은 급여를 받은 사람은?수석 엔지니어링 관리자 자세히 알아보기2022년 2분기 취업 비자 신청 데이터에서 가장 높은 급여를 받은 사람은? 소개 미국은 전 세계에서 인재를 유치하기 위한 취업 비자 제도를 운영하고 있습니다. 2022년 2분기 취업 비자 신청 데이터에서는 가장 높은 급여를 받은 사람이 수석 엔지니어링 관리자로 밝혀졌습니다. 수석 엔지니어링 관리자 2022년 2분기 취업 비자 신청 데이터에서 가장 높은 급여를 받은 사람은 수석 엔지니어링 관리자입니다. 이 사람은 415,000달러의 연봉을 제안받았습니다. 수석 엔지니어링 관리자는 기술적인 역량과 리더십 능력을 겸비한 인재로서, 기업 경영에 중요한 역할을 담당합니다. 인텔 엔지니어링 관리자 2022년 2분기 취업 비자 신청 데이터 세트에서 가장 높은 급여를 받은 또 다른 인물은 인텔 엔지니어링 관리자입니다. 이 사람은 260,000달러 이상의 연봉을 받았습니다. 인텔은 세계에서 가장 큰 반도체 제조업체로서, 기술적인 혁신과 성과를 이루어 내고 있습니다. 인텔 엔지니어링 관리자는 이러한 기술적인 혁신과 성과를 이루어 내는 데에 중요한 역할을 담당하고 있습니다. 기타 인재들 수석 엔지니어링 관리자와 인텔 엔지니어링 관리자 외에도, 2022년 2분기 취업 비자 신청 데이터에서는 다양한 분야에서 뛰어난 인재들이 많이 포함되어 있습니다. 이들 중에서도 높은 급여를 받는 인재들이 많이 존재하고 있습니다. 결론 미국의 취업 비자 제도는 전 세계에서 인재를 유치하기 위한 중요한 수단입니다. 2022년 2분기 취업 비자 신청 데이터에서 가장 높은 급여를 받은 사람은 수석 엔지니어링 관리자로, 이 사람은 기술적인 역량과 리더십 능력으로 기업 경영에 중요한 역할을 담당합니다. 인텔 엔지니어링 관리자도 높은 급여를 받았으며, 이들 외에도 다양한 분야에서 뛰어난 인재들이 많이 포함되어 있습니다.